Open HRMS Suite
Open HRMS , Cybrosys Technologies tarafından geliştirilen, Odoo için kapsamlı ve açık kaynaklı bir insan kaynakları yönetim sistemidir. SODOO ile entegre edilen bu suit, bordro…
- Ücretli İK özellikleri kuruluBordro, çalışan kredisi, istifa ve belge takibi ek lisans olmadan.
- Çalışanın tüm yolculuğuİşe alımdan ayrılığa kadar tek çalışan kaydı.
- Süresi dolan belge unutulmazBelge bitiş tarihleri izlenir ve hatırlatılır.
Genel Bakış
Open HRMS, Cybrosys Technologies tarafından geliştirilen, Odoo için kapsamlı ve açık kaynaklı bir insan kaynakları yönetim sistemidir. SODOO ile entegre edilen bu suit, bordro yönetiminden çalışan kredilerine, istifa süreçlerinden belge takibine kadar tüm İK ihtiyaçlarınızı karşılar.
Bordro Yönetimi
Maaş hesaplama, kesintiler ve otomatik bordro oluşturma
Kredi & Avans
Çalışan kredileri ve maaş avansı yönetimi
Devamsızlık Takibi
Biyometrik cihaz entegrasyonu ile yoklama
HR Dashboard
Gerçek zamanlı İK analitikleri ve raporlar
Modül Listesi
SODOO'da yüklü Open HRMS modülleri:
HR Payroll Community
Maaş hesaplama, bordro oluşturma ve toplu işlemler
HRMS Dashboard
İK metrikleri, grafikler ve analizler
Çalışan Kredileri
Kredi başvurusu, onay ve taksit takibi
Maaş Avansı
Avans talepleri ve onay süreci
İstifa Yönetimi
İstifa başvurusu ve çıkış süreçleri
Belge Takibi
Çalışan belgeleri ve son kullanma tarihi uyarıları
Hatırlatıcılar
Otomatik bildirimler ve yapılacaklar listesi
Çalışan Bilgi Güncelleme
Self-servis bilgi güncelleme
Kurulum
Gereksinimler
| Gereksinim | Açıklama |
|---|---|
| Odoo Modülleri | hr, hr_contract, hr_holidays, mail, calendar |
| Python Kütüphaneleri | pandas (Dashboard için) |
| Lisans | LGPL-3 / AGPL-3 |
Kurulum Adımları
Bordro Yönetimi
hr_payroll_community modülü, Odoo Community Edition için tam kapsamlı
bir bordro yönetim sistemi sunar. Maaş kuralları, yapılar ve otomatik hesaplamalar
ile bordro süreçlerinizi kolaylaştırın.
Temel Özellikler
- Maaş Kuralları: Temel maaş, ek ödemeler, kesintiler ve vergileri tanımlayın
- Maaş Yapıları: Farklı çalışan kategorileri için yapılar oluşturun
- Bordro Oluşturma: Tek tek veya toplu bordro oluşturma
- E-posta Gönderimi: Bordroları çalışanlara otomatik gönderin
- İade İşlemi: Onaylanmış bordrolarda düzeltme yapın
Bordro Oluşturma Süreci
Maaş Kuralları
Maaş kuralları, bordro hesaplamasının temelini oluşturur.
Kural Türleri
| Tür | Örnek | Hesaplama |
|---|---|---|
| Temel Maaş | BASIC | contract.wage |
| Ek Ödemeler | Yemek Yardımı | Sabit tutar veya yüzde |
| Kesintiler | SGK Primi | Brüt maaş x %14 |
| Vergiler | Gelir Vergisi | Kademeli oran |
| Kredi Taksiti | Personel Kredisi | Otomatik (ohrms_loan) |
Maaş Bordroları
Bordro Durumları
| Durum | Açıklama | İşlem |
|---|---|---|
| Taslak | Hesaplama yapılmadı | Hesapla, Sil |
| Beklemede | Hesaplandı, onay bekliyor | Onayla, Reddet |
| Onaylandı | Kesinleşmiş bordro | Yazdır, E-posta |
| İptal | İptal edilmiş | İade oluştur |
Toplu İşlemler
Çok sayıda bordroyu aynı anda işlemek için:
- Bordro > Bordro Grupları menüsüne gidin
- Yeni grup oluşturun ve dönemi belirleyin
- "Bordro Oluştur" ile tüm çalışanlar için bordro oluşturun
- "Toplu Onayla" ile hepsini aynı anda onaylayın
Çalışan Kredileri
ohrms_loan modülü, çalışanların şirketlerinden kredi talep etmelerini
ve bu kredilerin bordro üzerinden taksitlendirilmesini sağlar.
Kredi Talep Süreci
Kredi Formu Alanları
| Alan | Açıklama |
|---|---|
| Çalışan | Kredi talep eden çalışan |
| Kredi Tutarı | Talep edilen toplam tutar |
| Taksit Sayısı | Kaç ayda ödenmesi istendiği |
| Başlangıç Tarihi | İlk taksitin kesinti tarihi |
| Kredi Politikası | Uygulanacak kurumsal politika |
Taksit Hesaplama
"Taksit Hesapla" butonuna tıkladığınızda sistem otomatik olarak:
- Toplam tutarı taksit sayısına böler
- Her taksit için tarih ve tutar belirler
- Taksit tablosunu doldurur
Maaş Avansı
Çalışanlar, maaşları hesaplarına yatmadan önce avans talep edebilirler. Avans tutarı bir sonraki bordrodan otomatik olarak kesilir.
Avans Limitleri
- Varsayılan limit: Brüt maaşın %50'si
- Aylık maksimum avans sayısı tanımlanabilir
- Minimum çalışma süresi şartı konulabilir
İstifa Yönetimi
hr_resignation modülü, çalışan istifa süreçlerini dijital ortamda yönetmenizi sağlar.
İstifa Süreci
İstifa Formu Alanları
| Alan | Açıklama |
|---|---|
| Beklenen Ayrılma Tarihi | Çalışanın işten ayrılmayı planladığı tarih |
| Onaylanan Ayrılma Tarihi | İK tarafından belirlenen resmi tarih |
| İstifa Nedeni | Ayrılma gerekçeleri |
Belge Takibi
oh_employee_documents_expiry modülü ile çalışan belgelerini (ehliyet, pasaport,
sertifikalar vb.) takip edin ve son kullanma tarihi yaklaştığında otomatik uyarı alın.
Desteklenen Belge Türleri
- Kimlik belgeleri (TC Kimlik, Pasaport)
- Sürücü belgeleri (Ehliyet)
- Mesleki sertifikalar
- Sağlık raporları
- Sözleşme ve taahhütnameler
- Eğitim sertifikaları
Otomatik Bildirimler
Sistem, belge son kullanma tarihi yaklaştığında:
- İK ekibine e-posta gönderir
- Dashboard'da uyarı gösterir
- Çalışan profilinde bildirim oluşturur
Hatırlatıcılar
hr_reminder modülü, İK departmanının önemli tarihleri ve görevleri
takip etmesini sağlar.
Hatırlatıcı Türleri
- Doğum Günleri: Çalışan doğum günleri
- İş Yıldönümleri: İşe başlama yıldönümleri
- Sözleşme Bitişleri: Sözleşme yenileme zamanları
- Performans Değerlendirme: Değerlendirme dönemleri
- Özel Hatırlatıcılar: Manuel oluşturulan görevler
HR Dashboard
hrms_dashboard, İK metriklerini tek bir ekranda görselleştirir.
Dashboard Bileşenleri
Çalışan Özeti
Departmanlara göre çalışan dağılımı
İzin Analizi
Aylık/yıllık izin istatistikleri
İşgücü Değişimi
İşe giriş/çıkış oranları
Doğum Günleri
Bu ayın doğum günleri
Yönetici Görünümü
İK yöneticileri ek olarak şunları görebilir:
- Bekleyen izin talepleri
- Onay bekleyen iş başvuruları
- Departman bazlı performans metrikleri
- İşgücü maliyet analizleri
Raporlar
Standart Raporlar
| Rapor | İçerik |
|---|---|
| Bordro Özeti | Dönemsel bordro toplamı, kesintiler, net ödemeler |
| İzin Raporu | Çalışan bazlı izin kullanımı ve bakiyeleri |
| Devamsızlık Raporu | Yoklama kayıtları ve fazla mesailer |
| Kredi Raporu | Aktif krediler ve kalan bakiyeler |
| İstifa Raporu | Dönemsel istifa oranları ve nedenleri |